De suppletieregeling biedt een tijdelijke tegemoetkoming in de specifieke kosten van docenten Nederlands/neerlandistiek uit Nederland en Vlaanderen die lesgeven buiten het taalgebied. Het gaat om extra kosten die voortvloeien uit een aanstelling in het buitenland, zoals verhuiskosten, kosten voor tijdelijke opslag en/of overbrenging van de inboedel, kosten voor bijkomende (sociale) verzekeringen, extra reiskosten, compensatie voor verminderde pensioenopbouw in het land van herkomst, enz. De regeling is bedoeld om docenten uit het Nederlandse taalgebied te motiveren om les te geven buiten het taalgebied door de financiële drempels te verlagen.

#Wie kan deze subsidie aanvragen?

Afdelingen neerlandistiek aan hogescholen en universiteiten in Europa die een docent Nederlands/neerlandistiek uit Nederland of Vlaanderen in dienst hebben.

#Voorwaarden

De docent Nederlands/neerlandistiek

• is officieel aangesteld aan een hogeschool of universiteit in Europa;
• is afkomstig uit Nederland of Vlaanderen;
• is gekwalificeerd om les te geven en kan dit aantonen met een curriculum vitae;
• geeft een of meerdere vakken die een vast onderdeel zijn in het onderwijsaanbod Nederlands/neerlandistiek;
• werkt in een land waar het maandelijkse minimumloon (in geval van een voltijdse aanstelling) 50% of minder bedraagt dan het maandelijkse wettelijke minimumloon in Nederland en België. Hierbij worden de recentste gegevens (2025) van Eurostat gebruikt (het hoogste loon wordt gehanteerd; in 2025 is dat het Nederlandse, namelijk 2.246 euro per maand)*;

Landen die in aanmerking komen voor suppletie: Albanië, Bosnië-Herzegovina, Bulgarije, Cyprus, Estland, Georgië, Griekenland, Hongarije, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Malta, Moldavië, Montenegro, Noord-Macedonië, Oekraïne, Polen, Portugal, Roemenië, Servië, Slowakije, Tsjechië en Turkije

• is niet langer dan 1 jaar aangesteld als docent Nederlands buiten het Nederlandse taalgebied, wanneer voor het eerst suppletie wordt aangevraagd;
• heeft gedurende de loopbaan buiten het Nederlandse taalgebied niet langer dan 5 jaar suppletie ontvangen.

Een afdeling kan voor maximaal 1 docent per kalenderjaar suppletie aanvragen.

Een afdeling kan geen suppletie aanvragen met terugwerkende kracht.

Het aanvraagdossier

• vermeldt het aanstellingspercentage van de suppletiedocent;
• bevat een officieel en geldig bewijs van aanstelling en het curriculum vitae van de suppletiedocent.

De suppletie wordt overgemaakt op het rekeningnummer van de betreffende suppletiedocent (natuurlijk persoon).

De algemene subsidievoorwaarden van de Taalunie zijn van toepassing.

*Voor Europese landen waar geen wettelijk minimumloon bestaat en dus geen gegevens beschikbaar zijn via Eurostat, hanteert de Taalunie een eigen inschatting op basis van beschikbare loongegevens en relevante economische indicatoren (zoals gemiddelde lonen, sectorale cao’s, enz.). Indien deze inschatting uitwijst dat het minimale maandloon voor voltijdse aanstellingen 50% of minder bedraagt dan het wettelijke minimumloon in Nederland en België, komt men ook in deze landen in aanmerking voor een suppletie.

#Subsidiebedrag

Het maximale suppletiebedrag voor 1 kalenderjaar bij een voltijdse aanstelling bedraagt 12.000 euro. Het suppletiebedrag wordt naar rato van de aanstellingstermijn en het aanstellingspercentage van de docent berekend.

Na toekenning van de aanvraag ontvangt de suppletiedocent 50% van het bedrag.

#Beoordeling

De aanvraag wordt afgetoetst aan de voorwaarden die hierboven staan.

#Procedure